新卒研修・教育制度

 新卒研修について、まず内定式前後にグループワークを行います。内容はお教えすることはできませんが、自分を改めて振り返る良い機会だと思います。自己分析と自己表現を行っていただく研修です。

 次に、後日改めて内定者には集合してもらい、ビジネスマナー研修を実施致します。挨拶などの礼儀からビジネスにおける基本、文章作成や報連相など、これから社会へ羽ばたくにあたり、最低限度のマナーを覚えていただきます。

 最後に入社直前に、モチベーションコントロールやロジカルシンキングといったマインド研修を実施します。学生から社会人になって、必ず必要となるのがモチベーションコントロールとロジカルシンキングです。

 社会に出て今までと全く違う環境に、正直戸惑うと思います。いつかは仕事をしていく上で大きな壁に当たり、落ち込むこともあるでしょう。そんなとき、「この壁を乗り越えてこそ成長するんだ!」と自分で自分を奮いたたさなければなりません。そのためにはその術をしらなければならなく、それがモチベーションコントロールになります。

 また社会に出た際、学生のとき以上に説明力が求められます。「この行動をとったのはなぜか?」「この報告書の内容を説明して欲しい」など、質問された内容をきちんと理解し、相手に分かりやすくしかも簡潔に伝えなければなりません。それに必要なスキルがロジカルシンキングとなります。

 以上のような内容の研修を実施する予定です。なお技術的な研修は参画するプロジェクトによって違うので、これについては別途会社説明会などでお話したいと思います。

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